Political Science Association of Kasetsart University

POLITICAL SCIENCE ASSOCIATION OF KASETSART UNIVERSITY

คุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
Type : JIRGS

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงาน บรรยากาศองค์การ กับคุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลของโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ และศึกษาตัวแปรทานายคุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ จานวน 161 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม ค่าสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ โดยกาหนดนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ผลการวิจัย พบว่าความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทาน มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ อยู่ในระดับปานกลางความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงาน และความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การ อยู่ในระดับสูง
ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่าลักษณะงานด้านความสาคัญของงาน ความมีอิสระในการทางาน การมีโอกาสรับรู้ผลการปฏิบัติงาน มาตรฐานการปฏิบัติงาน การเพิ่มคุณค่างาน และบรรยากาศองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทางาน นอกจากนี้ตัวแปรที่สามารถพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทางาน คือบรรยากาศองค์การ ซึ่งสามารถอธิบายการผันแปรของคุณภาพชีวิตการทางานของพยาบาลโรงพยาบาลชลประทานได้ถึงร้อยละ 77.90

 

The objectives of this research were to study the quality of working life of nurses in Chonphathan Medical Centre, Srinakharinwirot University, and the relationship between the personal, nature of work, and organisation’s environment factors and the quality of work life of nurses, using samples of 161 nurses in Chonprathan Hospital, Srinakharinwirot University. Questionnaires were used in data collection and statistical methods used for data analysis were percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product-moment correlation coefficient and multiple regression analysis at the .05 level of significance.
The research results showed that the opinions of the nurses on quality of work life were at moderate level; whereas the opinions on job characteristics and organisational climate were at high levels.
Hypothesis testing revealed that job characteristics, importance of work, work autonomy, work feedback, work standard, increasing work values, and organisational climate were positively correlated to the quality of working life of the nurses. Moreover, the factors of organisational climate could alter the quality of work life of the nurses up to 77.90 percent.

Date 02/01/2019 0
© All Rights Reserved 2019